东沙岛| 盘县| 宣威| 汕尾| 三河| 共和| 天镇| 蓬莱| 阿图什| 成都| 利川| 新会| 丁青| 乌兰| 阿荣旗| 松桃| 安县| 慈溪| 杜集| 贵溪| 韩城| 天水| 塔城| 山东| 乃东| 惠来| 长顺| 盐亭| 叶城| 普洱| 台北县| 兴仁| 隆林| 敦化| 腾冲| 临潼| 泽州| 乐东| 盐都| 洪雅| 上杭| 云阳| 鹤峰| 满洲里| 茶陵| 长清| 龙泉| 青田| 汤旺河| 慈溪| 哈尔滨| 新都| 宜兴| 镶黄旗| 昂仁| 襄汾| 仁化| 龙胜| 合肥| 沈丘| 阳山| 平罗| 桓台| 大城| 遂昌| 桂阳| 汤旺河| 宁津| 安义| 磐安| 柞水| 建湖| 石景山| 库伦旗| 北安| 高碑店| 乌当| 怀仁| 崂山| 马鞍山| 东方| 阜新市| 青田| 平泉| 柳林| 金门| 即墨| 阜新市| 景东| 鄂伦春自治旗| 南京| 黄骅| 漳州| 台前| 进贤| 玉龙| 墨脱| 定边| 上林| 大关| 牟定| 安福| 临猗| 无为| 东兴| 辽阳市| 伊春| 呈贡| 冠县| 连云区| 寻乌| 曹县| 昌平| 察布查尔| 鹿泉| 临夏县| 迁安| 泸西| 基隆| 阜宁| 班戈| 万载| 普宁| 井陉| 澳门| 项城| 阆中| 永胜| 柳江| 岳阳县| 太和| 赣县| 青龙| 樟树| 怀远| 青龙| 循化| 崇仁| 贵溪| 来宾| 蓬莱| 天安门| 磁县| 崇信| 湖口| 古丈| 浮梁| 昌吉| 余庆| 乌兰浩特| 柘荣| 泰州| 临湘| 富裕| 寻乌| 墨竹工卡| 零陵| 昌江| 珊瑚岛| 平房| 巴彦淖尔| 猇亭| 合作| 嵊州| 敖汉旗| 武宁| 毕节| 桓仁| 宁南| 万州| 阿拉善左旗| 上杭| 五大连池| 工布江达| 琼海| 泗县| 疏勒| 祁县| 南康| 龙井| 济南| 赤峰| 兴化| 荣县| 吉木乃| 浮梁| 武宣| 郎溪| 云安| 勉县| 邹平| 勐腊| 仲巴| 喀喇沁左翼| 海阳| 南木林| 安多| 介休| 山东| 英山| 巴彦| 丰台| 寒亭| 开原| 景德镇| 琼结| 岐山| 麦盖提| 偏关| 曲阜| 宁蒗| 嘉禾| 都兰| 资兴| 招远| 舞阳| 龙湾| 常宁| 铁力| 海盐| 茌平| 郫县| 苍梧| 罗城| 秀屿| 阜新市| 台北县| 富源| 普兰| 乌兰浩特| 晋宁| 鹿寨| 延寿| 阿克陶| 河北| 静宁| 临城| 栾川| 连云港| 芒康| 陆川| 鸡西| 当雄| 亚东| 太仆寺旗| 香港| 莫力达瓦| 庆阳| 贵溪| 新乡| 南城| 舟曲| 马祖| 枣阳| 临沧| 岫岩| 河口| 乳源| 阿城| 东辽| 古交| 凯里| 麟游| 内丘|

勇士老板暗示将有大动作!拆四巨头也可能发生

2019-09-22 18:15 来源:中国西藏

  勇士老板暗示将有大动作!拆四巨头也可能发生

  在现场的反军改团体一度想往前冲撞,与警方爆发一波肢体推挤,“统促党”则大喊“统促党往后退”,现场并未发生严重冲突,群众后来坐在地上,点起蜡烛为缪德生祈福。这些分享沙龙滚动式地举行,吸引着各路读者落座倾听,并向作者提出自己关心的问题,交流互动甚为热烈。

在凯达格兰大道的抗议结束后,台大兽医系教授周崇熙代表台大师生向台当局递交“陈情书”,并将台大的标志“傅钟”看板送给,展现捍卫与坚守大学自主的决心。台“统派”举五星红旗敬悼缪德生。

  中国游客的人数至少占到%。”(报道员陈柏乔)责编:李瑞辰

  督察考托(HannuKautto)早前告诉路透社,芬兰已经收到国际逮捕令,不过要求西班牙政府提供进一步资料,以便采取行动。2018年1月17日晚,以航行和飞越自由为名,美国阿利·伯克级驱逐舰导弹驱逐舰趁夜色非法进入黄岩岛邻近海域,损害中国的主权和安全利益。

这9个国家还包括俄罗斯、沙特阿拉伯、白俄罗斯、格鲁吉亚、卡塔尔、阿曼、泰国和巴林。

  罗智强称要依管中闵案道德标准去北检告发。

  (海外网介瑾)更多中国理论权威解读,尽在中国论坛网。两国电影界人士希望通过举办电影节进一步加强中印电影领域的交流合作。

    匡时国际作为首家登陆A股资本市场的中国拍卖行,正式入驻香港已有三年。

  “好安静呀!从来没有见过这么安静的上海!”这是“云之凡”的一句经典台词。一些域外国家试图笼络部分东盟国家,努力影响南海的安全与稳定。

  中央教育工作领导小组秘书组设在教育部。

    刚刚(2月25日),2018平昌冬奥会落下帷幕啦!闭幕式上,北京“8分钟”,上演中国的精彩时刻!  短短8分钟,来自中国的表演团队不仅综合运用了轮滑演员、地面投影、动态和玩偶等表演元素,还首次使用24个隐形机器人参与表演,以此展现出冰雪运动和中国文化的特点,完美地诠释了2022年北京冬奥会“人文奥运”和“科技奥运”精神,向世人展示无与伦比的新时代中国风采,发出相约2022年北京冬奥会的邀请函,标志着冬奥会正式进入北京周期。

  美涉台的两部法案严重违反一个中国原则和中美三个联合公报,不是所谓“台湾安全”的保证,而是可能引燃“武统”的导火索。在波萨达斯(Posadas),没有任何人结婚。

  

  勇士老板暗示将有大动作!拆四巨头也可能发生

 
责编:
<

带薪年假休不成,咋办?

来源:人民日报2019-09-22
夏令时有什么好处和坏处呢夏时制(DaylightSavingTime:DST),又称“日光节约时制”和“夏令时间”,是一种为节约能源而人为规定地方时间的制度,在这一制度实行期间所采用的统一时间称为“夏令时间”。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

>
相关新闻
精品栏目

在重庆遇见更好的自己

指尖上的精雕生活

智博会上“触碰”未来

景美人少的原生态避暑地

热门推荐

亚运会女排小组赛

贫困县里的音乐盛宴

街头诈骗现形记

体操房里的夏天

陈坤:行走的力量

吴奇隆变身"男月嫂"

新闻 |  问政 |  资讯 |  百事通

华龙网 www.cqnews.net 触屏版 | 电脑版

Copyright ?2000-2015 CQNEWS Corporation,
All Rights Reserved.
首页 | 原创 视听 | 问政 评论 图库 | 区县 娱乐 财经 | 旅游 亲子 直播 | 文艺 教育 科普 安监 | 房产 健康 汽车 | 取证 宅购 地图 | 麻哥辣妹 3c家居
  • 站内
站内
分享
新浪微博
腾讯微博
微信
QQ空间
QQ好友
手机阅读分享话题

带薪年假休不成,咋办?

2019-09-22 15:10:03 来源: 0 条评论
【摘要】 我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

看天下
[责任编辑: 马丽红 ]
发言请遵守新闻跟帖服务协议
精彩视频
版权声明:
联系方式:重庆华龙网集团有限公司 咨询电话:60367951
①重庆日报报业集团授权华龙网,在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”或“来源:华龙网-重庆XX”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源:华龙网”的作品,系由本网自行采编,版权属华龙网。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
③ 华龙网及其新重庆客户端标明非华龙网的确定来源或未标注华龙网LOGO、名称、水印的文字、图片、音频、视频等稿件均为非原创作品。如转载涉及版权等问题,请及时与华龙网联系,联系邮箱:cqnewszbs@163.com。
附:重庆日报报业集团14报1刊:重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
长珲高速公路 盘鳌乡 下新镇 半截塔村 河南红阳机械厂
牧鹿湖乡 屯字镇 忠烈祠东街 鹅洋 柯家
关闭
>>